公司员工工资核算方法
一、目的
为统一规范公司薪资计算，规范核算办法;按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。
二、适用范围
本办法适用于公司全体在职员工工资的核算;
三、工资发放管理
1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。
2、工资发放采取银行打卡制。
3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。
4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分;
5、 工资明细表制作流程：
(1)正确填写员工姓名;
(2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;
(3)根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等;
6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期(公休假)。
7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天(灵丘县辖区内员工不超过8天)，如超过10天(8天)，将以实际出勤进行工资核算;
四、工资项目构成
员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。
五、工资计算公式
1、入职、离职员工工资计算方法为：
当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数
2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)
3、除公司福利性假期天数外请假的：
当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数
六、工资核算补充规定
1、员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。
2、关于员工旷工工资扣款核算，根据《公司行政管理制度》员工旷工1天，扣款500元;当月累计3天，给予辞退处理。
3、公司以月度为周期核算员工工资，公司每月2日发放上上月工资。例：3月2日发放1月份薪资(如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放)。
4、如所发工资与事实不符，先签字领取，事后与人力资源部沟通处理，遵循偿退短补原则。
5、新入职员工实际出勤满25天，工资按整月进行核算。
七、特别说明
例：灵丘县辖区外某员工2017年1月公休了6天，薪资标准3000元(基本工资2000+岗位工资500+绩效工资500)：
1.他本月请事假1天，实际出勤23天，他的当月工资为：
3000÷30×23=2300元
2.他本月15日离职，实际出勤9天，他的当月工资为：
3000÷30×9=900元
人力资源部
2017年2月24日