2020公司员工假期管理规定
第一章 总 则
第一条 为加强员工的组织性、纪律性，严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于本公司所有正式员工。
第三条 各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知人力资源部予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门管理责任。
第二章 假期类别
第四条 法定假。
员工可享受国家规定的法定节假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。
第五条 病假。
1、因身体健康问题不能正常参加工作的员工，可请病假。病假1天以上，需提交三级甲等(市级)以上医疗部门的证明(需加盖医院公章)，假期根据实际情况而定。
2、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
3、病假必须出示市级医院开具的医院证明，方可生效，否则按事假处理。
4、女员工怀孕保胎(含产检)请病假累计不超10天(含)，超过10天按事假计。
第六条 工伤假。
1、员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门分管副总及人力资源部门。
2、工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。
第七条 婚假。
1、员工结婚可享受3天婚假。
2、员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。如员工需要回外地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内将证件复印件交人力资源部，否则按照事假处理。
第八条 丧假。
1、直系亲属，含父母(包括岳父母、公婆)、配偶、子女丧亡可请丧假3天。
2、其余亲属，如祖(外祖)父母、兄弟、姐妹等可请假1天。
3、视路途长远经批准可酌情给予1~3天路程假。
第九条 产假。
1、符合法律及山东省计生政策的女性员工可享受产假158天，一般产前休假15天，产后休假143天。难产或剖宫产增加产假15天。
2、男性员工，其配偶生育，给予带薪护理假7日。
3、女员工流产假按照国家相关规定执行。
第十条 哺乳假。
生育后上班的女员工，应到人力资源部报到，并在每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用。孩子满一周岁时哺乳假即告终止。