下面是小编为大家整理的诫勉谈话后检讨汇报材料,供大家参考。
诫勉谈话后的检讨材料
篇一：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次
安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻
反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作
风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神
府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领
导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实
的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋
生出安全的阴影。
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2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没
有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的
干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们
以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预
备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没
有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人
员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低
标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、
技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，
从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成
了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问
题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实
不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领
导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施
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以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范
围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公
司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，
确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程
管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术
及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，
提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心
应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在
操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度
办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其
是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管
理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和
各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注
意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上
的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我
做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施
工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开
诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚
信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化
的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
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如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断
创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，
同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公
司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半
年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发
挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水
平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出
自己应有的贡献。
整改报告人：xxx
2012年x月x日
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篇二：诫勉谈话整改报告
楼子营小学整改报告
2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：
一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。
27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要
求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成
材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部
牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照
问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问
题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整
改的措施
㈠规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动
范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业
负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面
发展。㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，
不超标准收费，不扩大范围收费。
2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费