公司制度岗位职责培训计划
一、培训目标：
使员工进一步学习掌握公司企业文化和管理制度，熟知岗位职责，规范工作流程，提升职业技能能力，保障工作质量。
二、培训实施：
由各部、商品部结合工作实际情况，组织集中培训，做好相关培训记录和签名。
三、培训形式：
采用层级培训的形式，培训务必覆盖到每位员工。各部门负责人对主管或班组长进行集中培训，再由主管或班组长负责对一线员工做好培训。
四、培训对象：
公司在岗、在编员工。
五、培训资料：
《企业文化》、《员工奖惩制度》、《制度汇编》(届时相关资料公司人力资源部通过OA系统邮箱发送到各部门)。
六、培训时间：
3月1日—31日，各部门自行组织培训，可分批分阶段进行(请各部门将培训实施计划在**月**日前报人力部备案)。
七、培训考核：
由人力部编写培训考核试卷，各部门自行组织完成测试(4月1—5日)，将试卷和培训记录统一上交人力部。
培训通知
各相关部门：
根据董事会要求，公司在新的一年里将进一步提升经营规模、发展潜力和盈利能力。为使员工将企业文化和管理制度融入本职工作，熟知岗位职责，规范工作流程，提升工作效率。现根据公司年度培训计划安排，将全面组织进行企业文化、制度和岗位职责的专项培训学习。
一、培训对象：公司在岗人员
二、培训内容：《企业文化》、《员工奖惩制度》、岗位职责。
三、培训形式：采用层级培训的形式(各部门对主管或班组长进行集中培训，再由主管或班组长负责对一线员工进行培训)，力求培训覆盖到每位员工，并做好培训记录和签名。
四、培训时间：3月1日—31日，各部门结合工作实际情况，自行组织培训，可分批分阶段进行。(请各部门将培训实施计划在**月**日前报人力部备案)。
五、培训考核：由人力部编写培训考核试卷，各部门自行组织完成测试(4月1—5日)，将试卷和培训记录统一上交人力部。
人力资源部